按年齡組別劃分失業率：青年失業問題

失業率大起大落：由3%到5.5%再回落

失業率係反映經濟健康嘅重要指標。香港失業率喺過去十年經歷咗由極低到急升再回落嘅完整周期。2015至2019年間，失業率長期維持喺3%以下，屬於「全民就業」嘅理想狀態——想搵工嘅人基本上都搵到。

2020年疫情爆發後，失業率急升至5.5%高峰，飲食、零售、旅遊等行業首當其衝，大批打工仔失業或被迫放無薪假。2022年起逐步回落，2025年更降至約2.6%嘅超低水平，反映勞動市場極度緊張，部分行業甚至面對「請唔到人」嘅困境。

青年失業：結構性難題

雖然整體失業率低，但青年（15至24歲）失業率一直明顯高於整體。根據政府統計處數據，青年失業率喺2020年疫情高峰達15.0%，即係約每七個青年就有一個搵唔到工。2025年約11.1%，仍然係整體失業率（3.6%）嘅三倍。

青年失業係全球共通嘅結構性問題。原因包括：缺乏工作經驗、學歷同市場需求錯配、以及初出茅廬對薪酬同工作嘅期望同現實有落差。呢個唔單止影響青年收入，更可能打擊佢哋嘅信心同長遠職涯發展。

邊行最缺人？

喺低失業率環境下，唔少行業面對嚴重人手短缺。安老服務、醫護、建造、飲食、運輸等行業長期「渴市」，皆因工作辛苦、工時長、或者薪酬吸引力不足。人口老化令勞動人口萎縮，進一步加劇人手荒。

為咗填補人手缺口，政府近年放寬多個行業嘅輸入勞工計劃，引入外勞。呢個措施雖然紓緩咗即時人手壓力，但亦引發本地工人對就業機會同薪酬被攤薄嘅憂慮，成為社會爭議話題。

就業市場前景

展望未來，香港就業市場面對機遇同挑戰並存。人口老化令勞動人口持續減少，理論上有利就業（人少工多），但亦意味經濟增長動力受限。與此同時，科技發展（尤其AI）可能取代部分職位，帶嚟新嘅結構性失業風險。

對打工仔而言，持續學習、提升技能（尤其係數碼技能）先係應對未來嘅最佳策略。政府亦推出各項再培訓同技能提升計劃，協助工人適應轉變中嘅勞動市場。

數據來源

本文失業率數據來自政府統計處（C&SD）嘅綜合住戶統計調查。失業率為經季節性調整嘅數字，青年失業率指15至24歲組別。數據每月更新（三個月移動平均）。